退職届けの見本に倣う

退職するのがはじめての方にとっては、退職に関する何もかもがはじめてのことになりますが準備はきちんとできていますか。突然退職を宣言し、突然会社をやめるというケースもあるようですが、社会人の最低限のマナーとして面接、届けの提出の2つのステップは必ず実践するようにすべきです。

まずは第一のステップ、「面接」です。退職を検討しはじめた段階で、信頼のおける上司に一度相談してみることです。会社としても貴重な人材をみすみす退職させてしまうのは大きな損失です。退職にはそれなりの理由があるはずですからきちんとその理由を説明することで事前に解決できる場合もあるかもしれません。

何度か退職に向けての話し合いを重ねてもやはり退職の意向が変わらないということであれば、第二のステップ「届け」の提出です。この時点から会社は正式に退職に向けた手続きに入ることになります。正社員勤務の場合であれば少なくとも退職をする1ヶ月以上前に届けを提出するのがマナーです。とはいえ、次の転職先も見つからない段階で早々に届けを提出してしまうのも問題がありますので、タイミングとスケジュールを慎重に調整しながら退職届けを提出するのが賢明です。

退職届けにも記入に際して一定のルールがあります。ビジネスマナーの書籍や、求人情報誌、更にはインターネットなどでも退職届けの見本を閲覧したり、ダウンロードしたりできますので参考にすると良いでしょう。