退職届けの理由

退職するにも段取りがあります。いきなり退職届を提出してさっさと辞めるという人も稀にはいますが、一般的には退職に際しては、まずは上司に相談することから始まります。
その際、必ず上司に聞かれるのが退職理由です。給与のこと、就業条件のこと、人間関係のこと、最近ではセクハラやパワハラなども理由になることがあるようですが、いずれにしても上司にはきちんと理由を話をする必要があります。場合によっては、きちんと話をすることで会社が新たな条件提示をしてくれる場合や、今までいたらなかった点を改善してくれる場合もあります。その場合には無理に退職しなくても今の会社で継続して働くこともできるわけですから、きちんと自分の思いを伝えることは重要なことなのです。
とはいえ我儘は厳禁です。不平不満だけではなくギブアンドテイクの精神できちんと理由を伝えることは最低限のマナーです。

　しかし、何度かそのような面接の機会をもってもなかなか改善には至らず、退職を決意しなくてはならない場合もあるでしょう。やることはやった上での決断であればそれも一つの選択です。退職する場合には退職届けを提出する必要がありますが、アルバイトの場合であれば少なくとも2週間以上前の提出、正社員の場合であれば1ヶ月以上前の提出というのが通例のようです。少なくとも今日提出して明日から来ないというようなことのないようにスケジュールはきちんと管理しましょう。

　退職届けの書き方にも一定のルールがあるのをご存知ですか。口頭で退職申告をするだけでなく、会社として正式に退職に向け手続きをはじめるのは、あなたからの文書による届けがあってからになるのが通例ですので、きちんと退職届けを提出する必要があります。退職に際して会社独自のフォーマットで届けを出す場合もありますし、自分で退職届けを用意する場合もありますが、どちらになるかは会社に確認するのがよいでしょう。一般的な退職届けの書き方を紹介した本やサイトも多くありますので、折にふれて確認しておくことも大切です。